Cada vez más entrenadores y jugadores reciben ofertas internacionales que esconden una trampa: pagar por adelantado un visado que legalmente debe gestionar el club. Conoce cómo detectar estos falsos contratos y protege tu carrera antes de dar un paso en el extranjero.
En los últimos años se ha incrementado un tipo de fraude que afecta directamente a entrenadores y futbolistas que buscan oportunidades en el extranjero: contratos aparentemente oficiales que exigen al profesional pagar los costes del visado de trabajo por adelantado.
Este esquema, cada vez más sofisticado, no solo perjudica económicamente a los técnicos y jugadores, sino que también daña la reputación de clubes serios que nada tienen que ver con estas prácticas.
1. ¿Cómo funciona la estafa?
El procedimiento suele seguir un patrón muy claro:
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Se ofrece un contrato atractivo en un club extranjero.
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El salario es elevado y muy competitivo.
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Se envía un documento en formato PDF que aparenta ser oficial.
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Se informa al entrenador o jugador de que debe pagar el visado de trabajo.
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Se promete la devolución del dinero como “bonus” tras varias semanas de actividad.
El argumento habitual es que el club ya no asume el coste del visado porque “muchos profesionales no se presentan después de iniciar el trámite”.
Este razonamiento, además de poco profesional, no se ajusta al procedimiento legal real en la mayoría de países.
2. La realidad legal: el visado lo tramita el club
En países como Arabia Saudí, Emiratos Árabes o Qatar, el sistema laboral funciona mediante patrocinio (sponsor o kafeel).
El trabajador extranjero no puede solicitar por su cuenta un visado de trabajo sin que el club actúe como patrocinador oficial.
El procedimiento correcto incluye:
* Autorización del Ministerio de Trabajo.
* Registro federativo.
* Emisión de visado desde el país de origen.
* Posterior tramitación de la residencia (Iqama en Arabia Saudí).
Por tanto, cuando se solicita al entrenador que adelante el dinero sin documentación oficial verificable, estamos ante una señal de alerta clara.
3. Señales que deben hacer sospechar
Algunas características habituales en estos falsos contratos:
* Errores graves de redacción o numeración.
* Ausencia de sello oficial.
* Falta de número de registro mercantil del club.
* No se menciona quién actúa como sponsor.
* Comunicación únicamente por WhatsApp.
* Números telefónicos de países distintos al del club.
* Promesas salariales desproporcionadas para la categoría ofertada.
Cuando se combinan varias de estas señales, el riesgo es alto.
4. El daño colateral a los clubes serios
Este tipo de fraude genera un problema añadido: clubes reales y profesionales ven su nombre utilizado sin autorización.
El perjuicio es doble:
* Afecta a la credibilidad internacional del club.
* Desgasta la imagen del fútbol del país.
* Genera desconfianza en futuros procesos de contratación.
Los clubes profesionales que compiten en estructuras oficiales no gestionan fichajes internacionales exclusivamente por mensajería privada ni trasladan el coste legal del visado al trabajador como norma general.
5. Recomendación imprescindible: consultar con la RFEF
Antes de firmar cualquier contrato en el extranjero, es altamente recomendable consultar con la:
* Real Federación Española de Fútbol
La federación puede orientar sobre:
* Validez de contratos internacionales.
* Procedimientos de transferencias.
* Normativa FIFA sobre relaciones laborales.
* Protección del entrenador ante posibles fraudes.
También es aconsejable:
* Verificar directamente con el club a través de canales oficiales.
* Exigir contrato con membrete y sello.
* Solicitar confirmación por correo corporativo institucional.
* Consultar con un abogado deportivo especializado.
Las oportunidades internacionales son una experiencia enriquecedora y profesionalmente valiosa.
Pero el crecimiento del fútbol global también ha traído consigo nuevos riesgos.
La ilusión nunca debe sustituir a la verificación.
Proteger nuestra carrera es tan importante como avanzar en ella.